03. Hubungan timbal balik antara
manajemen organisasi dan tata kerja dalam Kehidupan sehari-hari
Manajemen dan tata kerja
Tata kerja atau metode adalah
satu cara bagaimana(how) agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat di
perlukan dapat di manfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen
dapat dilaksanakan dengan tepat.
Pemakaian tata kerja yang
tepat pada pokoknya di tunjukkan untuk:
Menghindari terjadinya
pemborosan di dalam pendayagunaan sumber-sumber dan waktu yang terjadi
Menghindari
kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam peroses pencapaian tujuan.
Menjamin adanya pembagian
kerja , waktu dan koordinasi yang tepat.
Jadi hubungan antara manajemen
dan tata kerja adalah:
Manajemen : menjeaskan perlunya afa proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang di perlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan
Manajemen : menjeaskan perlunya afa proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang di perlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan
Tata kerja: menjelaskan
bagaimana proses kegiatan ini harus di laksanakan sesuai dengan sumber-sember
dan waktu yang tersedia
Manajemen , organisasi dan
tata kerja
Eratnya hubungan ke tiga nya adalah sebagai berikut:
i. Manajemen : peroses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia
ii. Organisasi : alat bagi pencapainya tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama
iii. Tata kerja : pola orang-orang bagaimana kegiatan dan kerja sama tersebut harus di lakukan sebagai tujuan tercapai secara efisien
Eratnya hubungan ke tiga nya adalah sebagai berikut:
i. Manajemen : peroses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia
ii. Organisasi : alat bagi pencapainya tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama
iii. Tata kerja : pola orang-orang bagaimana kegiatan dan kerja sama tersebut harus di lakukan sebagai tujuan tercapai secara efisien
Organisasi adalah
sekumpulan orang atau badan yang mempunyai tujuan yang sama. Pandangan umum
organisasi dibagi menjadi 3 bagian, yaitu: a. Sebagai wadah : tempat dimana
kegiatan manajemen dijalankan. b. Sebagai proses : memperhatikan interaksi/kerja
sama antar orang-orang yang menjadi anggota organisasi tersebut : 1. hub.
formal = hubungan yang ditetapkan secara resmi oleh top manajemen. 2. hub.
informal = mempunyai 3 peranan : 1) sarana komunikasi. 2) mengatur jalannya
kerja 3) kebebasan bertindak oleh anggota organisasi tersebut. c. Sebagai
sistem : 1. sistem sosial (antar sesama manusia). 2. sistem fungsional (antar
fungsi-fungsi yang dikaitkan secara tertentu dan integral untuk tercapainya
suatu tujuan). 3. sistem komunikasi (sistem tata saluran/arus informasi dalam
organisasi)
Sumber:
No comments:
Post a Comment